Il master ha la finalità di formare un Esperto in Selezione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane, con un’elevata competenza nella capacità di valorizzare il capitale umano di enti, aziende ed organizzazioni. Capace di sviluppare competenze funzionali nelle aree relative al reclutamento ed alla selezione del personale e alla gestione del rapporto di lavoro così come la conoscenza degli aspetti applicativi dei nuovi strumenti contrattuali per la gestione delle risorse umane in azienda, dal riordino delle forme di impiego alle nuove tipologie contrattuali previste dalla riforma del mercato del lavoro.

FIGURA PROFESSIONALE

La figura professionale formata avrà la possibilità di inserirsi con successo nelle funzioni di :

1. gestione risorse umane;

2. selezione e valutazione del personale;

3. analisi e valutazione del lavoro;

4. amministrazione del personale;

5. compensation;

6. outplacement;

7. formazione aziendale;

8. comunicazione interna;

9.relazioni industriali, in qualità di dipendente /manager di aziende medio-grandi o consulente aziendale.

DESTINATARI

Laureati e laureandi in discipline umanistiche ed economiche che vogliono intraprendere una professione nell'ambito delle Risorse Umane.

Laureati e laureandi in discipline umanistiche ed economiche che abbiamo i requisiti previsti dall'iniziativa BONUS A SAPERSI

PROGRAMMA DIDATTICO

Modulo n. 01: Legislazione e contrattualistica

Modulo n. 02 :La Gestione amministrativa del personale

Modulo n.03: Reclutamento e selezione del personale

Modulo n. 04: Valutazione del personale e piani di carriera

Modulo n. 05: Strumenti per la Gestione e lo Sviluppo delle Risorse Umane

Modulo n. 06: Grafologia e Risorse Umane

Modulo n. 07: Organizzazione aziendale

Modulo n. 08: Il project management

Modulo n. 09: Le Relazioni Industriali

Modulo n. 10: La corporate identity delle Risorse Umane

Modulo n. 11: La Formazione delle Risorse Umane

Modulo n. 12: Codice in materia di protezione dei dati personali (Dlgs 196/2003): principi e finalità

Modulo n. 13: Accoglienza di candidati multietnici (lingua inglese)

Modulo n. 14: Informatizzazione delle Risorse Umane

DURATA

Data d'inizio è : da definire

312 ore d’aula e 480 ore di stage aziendale

QUOTA DI PARTECIPAZIONE

da definire

SELEZIONE E AMMISSIONE

Il processo prevede:

1. invio della domanda di ammissione, munita di lettera motivazionale, curriculum vitae e fototessera all'indirizzo della sede legale di Charisma

2. colloquio individuale

3. conferma di partecipazione da parte del candidato prescelto

CERTIFICAZIONE RILASCIATA

Attestato di frequenza Master in Selezione, Gestione e Sviluppo Risorse Umane

per informazioni: 081 5824913 selezione@charismahr.it